„Diversity Inc.“ е партньорство по програма „Еразъм+“ (KA220-VET), насочено към насърчаване на приобщаването и многообразието в работната среда на микро и малки организации – както бизнеси, така и неправителствени структури. Проектът стъпва върху европейските приоритети за приобщаване и борба с дискриминацията и отчита факта, че именно най-малките предприятия често нямат ресурс да разработят собствени политики и инструменти за управление на многообразието. Целта е да се създадат практични решения, които са лесни за използване и адаптиране в реални условия, без нужда от специализирани консултанти.

Основната цел на „Diversity Inc.“ е да подпомогне превръщането на работните места в микро и малките структури в безопасна, приобщаваща и продуктивна среда. Проектът повишава информираността на ръководители и служители относно различните измерения на многообразието – пол, етническа принадлежност, религия, сексуална ориентация, възраст, увреждания и др. – и предлага конкретни насоки за разпознаване и ограничаване на несъзнаваните предразсъдъци. По този начин се насърчават култура на уважение, чувство за принадлежност и равни възможности за хора с различен произход и идентичност.

В рамките на проекта ще бъде разработен безплатен онлайн инструмент – Diversity and Inclusion Awareness Tool (DIAT). Чрез DIAT мениджъри и служители в микро и малки организации ще могат да направят самооценка на своите знания, нагласи и практики, свързани с приобщаването. На база на резултатите инструментът ще насочва потребителите към персонализирани обучителни пътеки (Learning Pathways), които комбинират дигитални ресурси, примери от практиката и упражнения, пригодени към конкретните им нужди.

За да се осигури устойчивост и по-широко въздействие, проектът предвижда обучение и сертифициране на „Регионални посланици“ (Area Ambassadors). Това ще бъдат експерти и представители на посреднически организации (напр. обучителни центрове, браншови организации, бизнес мрежи), които да популяризират подхода, да подпомагат микро и малките предприятия при използването на DIAT и обучителните пътеки и да стимулират обмен на опит. Така се изгражда подкрепяща мрежа, която свързва професионалното образование и обучение с реалните нужди на бизнеса.

Очакваните резултати включват по-добре информирани ръководители и екипи, по-структурирани подходи към многообразието и по-висока ангажираност на служителите. Достъпността на DIAT и обучителните пътеки ще позволи на множество микро и малки субекти да предприемат конкретни стъпки за подобряване на вътрешната си култура, дори при ограничени финансови и човешки ресурси. В дългосрочен план проектът цели да допринесе за повече иновации, по-висока продуктивност, по-успешно привличане и задържане на таланти и по-голяма конкурентоспособност на европейските микро и малки предприятия.